Har du ret til ferie?

Alle har lyst til ferie, men har du også ret til ferie. Retten til ferie er forskellig fra ydelse til ydelse, og det kan virke helt uoverskueligt, hvad man er berettiget til. Fibromyalgi Foreningens socialkonsulenter hjælper dig på vej i junglen af ferieregler og vi har samlet et overblik over rettighed og pligt her.

Offentlig ansat
Er du ansat i et ordinært arbejde i en region eller kommune, så er du omfattet af ferieaftalen som er på din arbejdsplads. Aftalen siger, at du har ret til 6 ugers ferie, og det gælder også selvom du ikke har optjent feriepenge til at holde 6 ugers ferie med løn.
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september, medmindre andet er aftalt med arbejdsgiver. Din ferie skal aftales med din leder.

Privatansat
Er du privatansat (lønmodtager) så er du omfattet af ferieloven. Ifølge denne lov så har du ret til, at holde 5 ugers ferie, som også er gældende selvom du ikke har optjent feriepenge. Feriepenge optjenes fra d. 1. januar til d. 31. december, og afvikles i det følgende år.
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Din ferie skal aftales sammen med din arbejdsgiver.

Dagpenge fra din a-kasse
Modtager du dagpenge fra din a-kasse grundet ledighed, så har du optjent retten til ferie. Det sker på baggrund af de ydelser du har fået udbetalt fra din a-kasse. Du kan få udbetalt feriedagpenge uanset om du er ledig eller i arbejde. Dine feriedagpenge vil blive udbetalt med den samme sats, som du får i dagpenge. Feriedagpenge bliver ikke udbetalt automatisk, så du skal søge om at få dem udbetalt gennem din a-kasses selvbetjening.
Som hovedregel bestemmer du selv hvornår du vil holde din ferie, men du skal give jobcenteret besked senest 14 dage før du ønsker at afholde din ferie. Hvis du mod al forventning glemmer at melde din ferie til jobcenteret, så kan du kontakte dit jobcenter og høre om det kan lade sig gøre alligevel. Men her er det jobcenteret som beslutter om du kan holde den ferie som du har planlagt. Hvis du glemmer at give besked om din ferie og du under den periode afstår et jobtilbud, så vil din a-kasse give dig en effektiv karantæne (du vil miste ydelsen i en periode).

Sygedagpenge
Modtager du sygedagpenge har du som udgangspunkt ikke ret til ferie uanset om den skal afholdes i ind-eller udland. Hvis du har et ønske om at holde ferie, så vil vi råde dig til at aftale dette med din sagsbehandler. Sagsbehandleren kan godkende at genoptage dine sygedagpenge efter endt ferie, uden du skal optjene retten til sygedagpenge igen. Hvis du ønsker at afholde din ferie midt i et afklaringsforløb eller lignende, så skal kommunen vurdere om det hindrer det forløb du er i på trods af afbrydelsen eller om det vurderes, at du undlader at medvirke i opfølgningsindsatsen.
Hvis du overvejer at holde ferie uden aftale med sagsbehandleren kan der stilles spørgsmålstegn ved, om du har forhalet din helbredelse og kommunen kan derved lukke din sag. Vi anbefaler, at du aftaler ferie med din sagsbehandler.

Uddannelseshjælp eller kontanthjælp
Modtager du uddannelses- eller kontanthjælp har du ret til ferie med ydelsen, når du har modtaget hjælp i 12 sammenhængende måneder. Med de regler, der blev indført d. 1.4.2016, kan din enkelte ferieperiodes længde maksimalt udgøre 2 uger ad gangen og din ret til ferie er nedsat fra 5 til 4 uger. For afholdelse af ferie er det en betingelse, at den skal aftales i samråd med din sagsbehandler, herunder er det også placeringen af ferien skal aftales.
Ved placeringen af ferie skal der tages forbehold for de forhold som påvirker dig, medmindre det vil modvirke de indsatser, der er planlagt for dig. Hvis du ikke kan blive enig med din sagsbehandler, så skal kommunen træffe en afgørelse herom.
Overgangsbestemmelser: Hvis du før d. 1.4.2016 har optjent retten til 5 ugers ferie, så vil du bevare retten til 5 ugers ferie. Selve begrænsning af feriens længde til højst 2 uger er kun gældende fra 1.4.2016, medmindre det var aftalt, at ferien kunne holdes med mere end 2 uger.

Ressourceforløbsydelse
Modtager du ressourceforløbsydelse, fordi du er i et ressourceforløb eller jobafklaringsforløb, så har du ret til 5 ugers ferie. Men det er dog en forudsætning, at du har modtaget ydelsen i de forudgående 12 måneder. Du kan også holde ferie med udbetaling af feriegodtgørelse, hvis du har optjent retten til det. Hvis du vil holde ferie, så skal det aftales med din sagsbehandler, men det er en betingelse, at ferien ikke hindrer dit planlagte forløb. Hvis du gerne vil holde ferie uden nogen ydelse, så skal dette også aftales med sagsbehandleren.

Fleksjob i en virksomhed
Hvis du er blevet visiteret til et fleksjob og du er ansat i en virksomhed, så er du omfattet af de almindelige ferieregler, som hvis du var ansat under ordinære vilkår. Hvis du ikke har optjent retten til feriepenge eller løn fra din arbejdsgiver, så kan du søge om at få ledighedsydelse i den periode. Men selvom du er ansat i et fleksjob, og ønsker at holde ferie med ledighedsydelse, så skal du aftale ferie med din sagsbehandler inden ferien afholdes. Hvis du ikke gør dette, så kan du miste retten til ydelsen for hele din ferieperiode.

Fleksjob med ledighedsydelse
Hvis du er blevet visiteret til et fleksjob og modtager ledighedsydelse vil du være berettiget til at modtage ydelse, når du holder din ferie. Hvis du ønsker at holde ferie, så skal du aftale det med din arbejdsgiver senest 14 dage inden ferien afholdes. En betingelse for, at du kan holde ferie er, at der ikke er fastsat møder, tilbud og lignende i perioden. Hvis du har optjent ferie med løn fra en tidligere ansættelse, så vil du få din løn suppleret med ledighedsydelse.
Det er individuelt hvor meget ferie der optjenes, da det er afhængigt af, hvor længe og hvornår du har modtaget ledighedsydelse.

Her kan du læse om optjeningsreglerne vedr. ferie med ledighedsydelse § 74 e stk. 3

 

Nyhedsbrev